✓🌂👴
c7娱乐app下载官网
c7娱乐app最新版下载麻将
c7娱乐app官网版
c7娱乐App麻将胡了
c7娱乐app最新版下载体验金
c7娱乐app最新版游戏
c7娱乐app最新版游戏客户端
c7娱乐app怎么注销账号
c7娱乐app是诈骗吗
c7娱乐app是正规的吗违法么
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人c7娱乐app,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🗜(撰稿:华柔奇)北京北京自贸区为高水平开放探新路
2024/08/09单健蓉🥁
13版政治 - 多元发展未来可期
2024/08/09聂朋伊📲
新掃描結果揭露鱷魚木乃伊的最後一餐
2024/08/09公冶雨英♮
广东立法鼓励港澳青年来粤港澳大湾区内地九市就业创业
2024/08/09郑元海🌇
特斯拉入选福建政府采购名单后被删?
2024/08/09季枝翰🍓
技术驱动叠加市场需求 A股锂电池板块回暖
2024/08/08邵冠胜🦐
土耳其总统表示土已就推动俄乌长期停火做好斡旋准备
2024/08/08常珍环🏤
第71篇——黑锅·打油诗数十首
2024/08/08慕容振凤v
《科技创新热点辨析》出版
2024/08/07邱巧芸g
【巴黎奥运会】田亮、陆毅、胡彦斌等现场...
2024/08/07巩青腾🐽