➪⛀🏈

ob欧宝·官方网站

ob欧宝·体育

ob欧宝·体育中国官方网站

OB欧宝·(中国)官方网站

OB欧宝·体育(中国)官方网站

OB欧宝·体育(APP)官方网站

OB欧宝·(中国)官方网站-IOS/安卓通用版/手机APP

OB欧宝·体育(中国)官方网站-APP下载

OB欧宝·体育中国官方网站官网

opc欧宝

ob欧宝·

2021年11月3日至沈女士离职前，某科技公司布置的工作量由3人共计120张逐渐增加为每人每日70至75张。对此，沈女士与同事多次就增加的不合理工作量提出异议，沈女士也曾申请降低工作量，均未得到回应。为完成工作任务，沈女士在此期间曾三次申请加班。11月29日，沈女士在收到当日工作量后表示正常工作时间无法完成任务，拒绝不合理的工作量。11月30日，沈女士被移出工作群。

法院审理后认为，自2021年11月上旬起ob欧宝·，某科技公司逐渐增加沈女士的工作量，已经大幅超过了其考核满分的工作量。从沟通中能够看出，沈女士起初虽对工作量的增加有异议，但仍然努力完成了公司布置的工作任务。在工作量增加至每天60张后的11月22日和11月24日，沈女士延长工作时间2个半小时以上才最终完成设计任务，公司事后也批准了沈女士的加班申请，法院认为这能够证明公司认可沈女士完成60张图片设计任务已经需要大幅加班。